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生物医药领域的人才瓶颈如何打破?
  2014/8/22  浏览 919 次

一直以来,无论是发达国家如美国还是发展中国家如中国,生物医药领域都是就业的红灯区。以中国国内为例,中国每年相当一部分生物医药专业的毕业生进入人才市场后最终的去向都与其本专业无关。最近美国媒体对生物医药领域工作人员的职位变动情况进行了一个调查访问,结果发现51%的生物技术公司员工在未来六个月内会考虑跳槽。而调查中各个行业总体职位变动的比例仅为38%。当面对一个合适的offer时,66%的生物技术公司员工会选择离开当前任职的公司,而其他行业中这一数字平均为44%。

  分析人员表示,这反映出生物技术公司在目前的动荡情况,而这一情况也与当前生物医药产业兼并、重组、研发部门裁员和外包等因素息息相关。负责此项调查的Greg Coir介绍说,虽然目前没有数据表明以上哪个因素是造成这一情况的主要原因,但是根据调查结果,高技术人才离开公司的原因不外乎两个,其一是薪酬低(36%),其二是上升空间过窄(34%)。而在对生物医药公司管理层进行调查时,这些经理人则坦承他们面对着相对较大的控制成本问题,这无形中也促成了这一局面。此外,调查中还涉及到公司如何挽留高技术人才的手段:其中74%的CEO选择奖金制度,60%的CEO选择提高薪水,38%选择按照贡献给予相应提成,37%的选择给予这些人才灵活的工作时间和项目以及36%选择对这些人才进行提拔获奖励。

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